Wypowiedzenie umowy o pracę to czynność prawna jednostronna, dokonana w drodze oświadczenia woli, stąd też nie jest wymagana zgoda strony przyjmującej takie oświadczenie, jedynie w takiej sytuacji ważnym jest, aby to oświadczenie zostało prawidłowo przekazane pracownikowi. Oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Oświadczenie woli pracodawcy, aby było ważne, musi być dokonane przez osobę uprawnioną. Ponadto w takim piśmie musi się także znaleźć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy oraz powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. Przepisy kodeksu pracy przewidują dwie przesłanki odwołania się pracownika od wypowiedzenia, a mianowicie: wypowiedzenie formalnie niezgodne z prawem i wypowiedzenie niezgodne z prawem ze względu na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. W świetle opisanej sytuacji Państwa wypowiedzenie narusza warunki formalne takiego wypowiedzenia, albowiem w właściwym oświadczeniu nie została wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiedzenie umów o pracę w rozumieniu ar. 45 § 1 k.p.
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wadliwe oświadczenie o wypowiedzeniu także doprowadza do skutecznego rozwiązania stosunku pracy, nawet w takich sytuacjach, gdy ono nie zachowało wymaganej formy, nie znalazło się w nim pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu – jest skuteczne jak tylko dojdzie do adresata. W sytuacji zaś, gdy wadliwe wypowiedzenie pracodawcy nie zostanie wycofane za zgodą pracownika, to wyłącznie sąd pracy może zweryfikować skutki prawne wypowiedzenia nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu. Kolejnym rozwiązaniem jest gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, może do czasu jej rozwiązania dokonać ponownego wypowiedzenia bez potrzeby uzyskania zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego wypowiedzenia, przy czym prawomocne zakończenie postępowania w sprawie pierwotnego wypowiedzenia umowy nie jest warunkiem dopuszczalności ponownego dokonania tej czynności prawnej ( wyrok SN z 18 stycznia 2002r. I PKN 49/2002).
Dostęp do treści