S-ka wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nie określony z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Na wypowiedzeniu brak przyczyny wypowiedzenia. Wypowiedzenie wręczono w dniu 12-11-2024 ze skutkiem rozpoczęcia w dniu 01-12-2024. w dniu 18-11-2024 dostarczono pracownikowi uzupełnienie do wypowiedzenia (odebrał osobiście i podpisał) podając jako przyczynę - utrata zaufania i duża absencja. Pracownik w dniu 25-11-2024 składa pozew w Sądzie Pracy o bezskuteczne wypowiedzenie i wypłatę odszkodowania. Uważam, że pracownik nie poniósł żadnej straty z powodu późniejszego otrzymania uzupełnienia do wypowiedzenia i dlatego z tego tytułu nie należy Mu się odszkodowanie. Brak załączników - dokumenty przekazane do Sądu Pracy.
W przedstawionym stanie faktycznym spółka wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W treści pisma wypowiadającego umowę nie wskazano jednak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dopiero kilka dni później doręczono pracownikowi odrębne pismo, określone jako uzupełnienie, w którym wskazano przyczyny w postaci utraty zaufania oraz dużej absencji. Tego samego dnia pracownik wniósł pozew do sądu pracy, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne oraz zasądzenia odszkodowania.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Do jego skuteczności nie jest wymagana zgoda pracownika - wystarczające jest, aby oświadczenie zostało mu doręczone w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy, oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony ustawodawca nakłada jednak dodatkowy obowiązek - w myśl art. 30 § 4 k.p. pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.
Ukryta treść: dalsza cześć artykułu 
Dostęp do treści
